Когда нет необходимости сообщать ДФС о приеме работника на работу?

Минсоцполитики привело несколько ситуаций, когда нужно подавать ДФС и ее территориальным органам сообщение о приеме работника на работу.

Во-первых, в случае когда владелец выполняет функции по управлению предприятием, или физическое лицо работает на общественных началах, или стажер учится у работодателя на основании договора о стажировке, который является разновидностью договора гражданско-правового характера, то есть без заключения трудового договора.

Во-вторых, в случае восстановления работника на работе по решению суда. Так восстановления на прежней работе происходит с даты увольнения работника, согласно судебному решению признается недействительной, и время вынужденного прогула оплачивается и засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск.

В-третьих, в случае выхода работника из отпуска, в том числе отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, отпуска без сохранения заработной платы. Ведь указанные виды отпусков засчитываются как в общий, так и в непрерывный стаж работы и в стаж работы по специальности. И действие трудового договора при этом не прекращается.

Письмо Минсоцполитики от 08.08.2016 № 1102/13 / 84-16

Источник здесь.